第692章 巨头瘫痪，有钱无人可用 (第2/2页)
层技术梯队、懂工艺、懂实操、能兜底的实干人才，出现了巨大断层。
高层管理层暴怒连连，紧急启动全球招人计划，疯狂扩招新人填补岗位空缺，试图快速止损、稳住产能。
可真正的难题，此刻才彻底暴露。
半导体存储行业，从来不是招普通人上岗就能干活的流水线行业。
DRAM制程工艺精细到纳米级别，每一项设备操作、每一次工艺微调、每一轮良率校准，都需要大量实操经验堆积。
一名合格的基层存储工程师，至少需要一到两年的系统培养、实操打磨、老带新磨合，才能独立上岗、稳住岗位、保障产线稳定运行。
三大巨头眼下大批量涌入的新人，空有理论基础，毫无实操经验，连基础的设备校准、参数调试都无法独立完成，更别说处理产线突发故障、微调工艺提升良率。
老员工批量出走，新员工顶不上来，新旧交替彻底断层。
原本高效流畅的量产体系，变得笨拙、缓慢、漏洞百出。
“新人？这些新人根本顶不上用！”
朴宰贤满脸苦涩，满心无力，“工艺磨合、设备手感、良率判断，没有长年累月的一线沉淀，根本学不会、摸不透！我们就算现在疯狂招人，最快也要一年以上才能勉强成型，彻底补齐梯队至少需要两年！”
“这两年的空窗期，我们的产能、良率、迭代速度，全部要被拖住！”
这番话，彻底戳破了三大巨头最后的侥幸心理。
他们可以涨价留人、可以专利封锁、可以价格战围剿，可唯独没办法逆转人才培养的时间周期。
专利可以守、资金可以堆、市场可以卷，唯独时间和人才底蕴，是永远无法速成的。
与此同时，京州崇明科技总部。
斯蒂文拿着海外最新的人才入职报表，面带笑意，向赵崇明逐一汇报战果。
“赵总，目前三星、海力士、美光基层人才流失已成定局，累计已有近千名成熟技术人员对接入职大唐存储，后续还有大量人员持续报备跳槽。三大巨头新人补位完全跟不上流失速度，产线产能和工艺迭代已经出现明显停滞。”
赵崇明望着窗外，神色淡然，眼底带着一丝了然的从容。
他从一开始就清楚，这是必然的结果。
三大巨头自以为手握行业霸权，便能肆意围堵新生势力，却不懂产业的根本从来不是设备和专利，而是人。
“他们以为锁住顶层核心，就能高枕无忧。”
赵崇明淡淡开口，语气平静却极具穿透力，“却忘了万丈高楼平地起，没有基层托底，再顶尖的技术、再完善的专利，都是空中楼阁。”
“他们不愿意给基层分利，自然有人愿意接盘他们的人才、承接他们的产业根基。”
一边是巨头震怒、产能瘫痪、人才断层、进退两难；一边是大唐存储人才汇聚、梯队完善、蓄势待发、稳步迭代。
此消彼长之间，全球存储行业的霸权天平，已然悄然逆转。
距离赵崇明定下的两年技术反超、三年市场反超的目标，又扫清了一道最关键、最致命的障碍。