第658章 我只嫌高通死的不够快！ (第1/2页)
跟三哥交锋。
接连几次下来，LGBTQ+督导彻底哑火。
他们亲手制定的规则、强行推行的整改，最后全部变成项目崩盘的元凶，偏偏面对极致配合、态度满分的印度团队，根本无从追责、不敢问责。
一旦追责，就等同于否定多元包容政策、打压少数群体，触碰白宫政治红线。
拿着政治正确反击政治正确了属于是。
除此之外，印度团队还精准拿捏职场规则疯狂躺平避活。
但凡遇到高强度攻坚、漏洞修复、精密调参、熬夜测试等硬核技术脏活累活，他们统一用一套话术婉拒。
这是差异化高强度分工、强制技术加班、精准考核排名，属于职场能力霸凌，违背多元平等、包容友善的职场准则，坚决拒绝执行。
三哥放眼全世界，那都是极为团结的一个群体。
当一个公司出现了一个印度人，就会出现一群印度人，
他们抱团极其紧密，一人摆烂全员跟风，一人拒活全员拒活，形成了牢不可破的摆烂同盟。
LGBTQ+督导手握合规审查大权，往日里肆意拿捏实干工程师，如今面对这群态度完美、毫无破绽、彻底摆烂的印度团队，彻底被架空、束手无策。
原本用来约束技术人员、绑架研发进度的政治正确枷锁，最终没有困住任何一个混子，反而彻底锁死了仅存的技术研发可能性。
对待工作漏洞视而不见，只求安稳混薪、熬够工龄，完全不在乎公司技术迭代、产品优劣与未来发展。
只要我足够混，你就那我没办法。
不就是念经么？
谁还不会念经了？
至此，高通彻底完成了人才结构的致命置换。
实干精英全部跑路，水货混子全员留守。
曾经严谨高效、领跑全球的移动芯片研发巨头，彻底沦为一个全员摆烂、空谈政治、毫无实干能力的空壳公司。
实验室里再也看不到熬夜攻坚、推演参数、调试漏洞的工程师，只剩下无尽的包容宣讲、思想自查，以及一群混吃等死、抱团摆烂的员工。
原本靠着微软注资、勉强回暖的业务彻底停滞，芯片迭代彻底断更，产品漏洞堆积如山，新品研发遥遥无期。
高通管理层看着空荡荡的核心实验室、彻底摆烂的剩余团队，满心惶恐却毫无办法。
他们不敢整改政治正确制度，不敢取缔荒唐的多元配额，不敢追责那群只会内耗的督导，生怕触碰舆论红线、引发种族风波、遭到白宫制裁。
只能眼睁睁看着自家公司人才散尽、技术崩盘、底蕴掏空，一步步走向彻底衰败。
汉东，崇明集团顶层办公室。
斯蒂文·奥特曼将最新整理的高通内部现状简报，递到了赵崇明手中，顺带把硅谷总部当下最荒诞的生态，原原本本汇报了一遍。
当赵崇明听完那群留守印度员工的神奇操作。
倒是一点意外都没有。
三哥，这不是很正常吗！
对付这群特殊群体，就得三哥来治他。
双向制衡。
说起来，三哥也算是牛逼了。
硬生生把手握实权的合规督导，架空成了毫无用处的摆设，
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