第343章 薪酬与学院 (第1/2页)
掌声停下后，陈启没有马上总结。
赵北小声对旁边的梁鸿远说：“这句要是给媒体听到，明天标题都能想好。”
梁鸿远回他：“所以他现在只在内部讲。”
宋雅琴在后面补了一句：“内部也会流出去，赵总，你别主动流。”
赵北立刻坐正。
“我今天稳得很。”
台上，陈启把屏幕切到另一页。
四个子公司的季度目标。
碳化硅。
钠电。
橙子汽车。
启明资本。
“刚才孟总讲了薪酬和管理学院，大家听到钱，听到期权，听到培训，应该都很关心。”
台下有些笑声。
陈启没有避开这个话题。
“我也关心，公司要让人愿意留下来，不能只靠理想，该给的钱要给，该给的上升通道要给，员工把时间和能力押在启棠，启棠就要给他一个能看见的结果。”
他看向孟晓薇。
“薪酬体系一周内公示初版，允许员工提问题。问题集中到人力，财务，行政一起答，不能让大家猜来猜去。”
孟晓薇。
“明白。”
陈启又看向林晚棠。
“员工困难通道，也放进这次公示。”
林晚棠说：“已经在整理，困难借款，员工互助基金，医疗和家庭突发事项，都会写清楚。”
陈启说：“张瑞那件事给我们提了醒，人有困难，可以找公司说，外人拿钱做钩子，很多时候钩的不是贪，是急。”
会场里很多人听过张瑞的事。
有些中层低头记着。
陈启接着说：“启棠不会因为你穷就看不起你，也不会因为你有困难就不信你，底线也要写清楚，背叛可就没有什么好说的。”
何明远补了一句。
“这条会写入新版员工手册，帮扶和处分并行，不能互相抵消。”
陈启说：“对。”
他回到季度目标页。
“下面说业务。”
第一块，碳化硅。
“碳化硅今年的目标，是把月产能推到三万，良率稳在八十七以上，冲九十，陶总，你们还要准备上市。”
陶安然在台下说：“招股书底稿已经开始整理。”
“上市不是为了讲故事，是为了把碳化硅打成独立堡垒，以后有人再想从集团层面做文章，碳化硅要有自己的治理，自己的审计。”
顾安琪听到这句，在本子上圈了一下。
第二块，钠电。
“雷神良率八十五点六，进了国家重点推广目录流程，下一步，良率要到九十，月度产能一吉瓦时，橙子装车，外供的验证，苏教授，你的压力会更大。”
苏明哲只回两个字。
“知道。”
台下有人笑。
陈启也笑了一下。
“知道就好，集团给钱，给人，给设备，你给数据。”
苏
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