第558章：扶持新人 (第1/2页)
基金成立后，苏雨将大量的时间和精力投入到扶持新人的工作中。她深知，资金的资助只是第一步，真正能够帮助新人成长的，是持续的指导、资源的对接和信心的建立。她决定，不仅要给钱，还要给人、给资源、给机会。
第一个项目的跟进
基金资助的第一个重点项目，是那位在电影节上偶遇的女导演——小陈的处女作《归途》。小陈毕业于北京电影学院，在校期间拍摄的短片曾在几个国际学生电影节上获奖，但长片处女作一直找不到投资。苏雨看过她的剧本后，决定不仅提供资金，还亲自担任这部影片的监制。
项目启动后，苏雨每周与小陈通一次电话，了解拍摄进度，解答她的疑问。她不会直接替小陈做决定，而是通过提问的方式，引导她自己找到答案。
有一次，小陈在选角上遇到了困难。她看中了一位有经验的演员，但对方的片酬超出了预算。她犹豫不决，不知道该不该追加预算。苏雨在电话中问她：“你觉得，这个演员对你的电影来说，是不可替代的吗？如果换一个性价比更高的演员，会对电影的质量产生多大的影响？”
小陈沉默了片刻，然后说：“她不是不可替代的。我只是觉得，有名气的演员能带来更多的关注。”
苏雨说：“关注是暂时的，作品的质量才是永恒的。如果你把预算花在演员上，其他地方就要削减。你愿意为了名气而牺牲其他环节吗？”
小陈想了想，说：“我不愿意。我会重新选角。”
最终，小陈选择了一位知名度不高但演技扎实的演员。苏雨看了试镜片段后，表示认可：“这个选择是对的。她的气质更符合角色。”
资源的对接
除了创作上的指导，苏雨还利用自己的人脉，为小陈对接了各种资源。她介绍了一位经验丰富的摄影师给小陈，这位摄影师拍摄过几部获奖的文艺片，收费合理，而且愿意带新人。她还联系了一家后期制作公司，以优惠的价格为《归途》提供剪辑和调色服务。
小陈在一次通话中感慨地说：“苏老师，如
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