第1547章 核心五人会议 (第2/2页)
“小凡同志，你不是在开玩笑吧？”
翟季林早就料到陈小凡会反对，所以提前准备好了说辞道：“容倩秀在夏江镇干得是不错。
但现实问题摆在桌面上，她去年才正式就任夏江镇党委书记，满打满算不过一年。
按照选拔任用的规定，下级正职提任上级副职，要满足相应任职年限。
她要上副县长，必须要走破格提拔程序。”
葛安邦接过话茬，从程序上反驳道：“破格不是不能提。
但破格提拔有严格硬性门槛，不是县里想报就能报的。
既需要该同志有重大突出贡献，我们还要层层说明理由，报市委组织部逐项审核。
容倩秀仅仅凭一年多镇党组书记的履历，就走破格提拔程序，这个口子很难开。
一旦上报，市委组织部大概率会打回来。
我们县委不能贸然去碰这个程序。”
陈小凡没有丝毫退让，据理力争道：“我也清楚，破格提拔程序非常严格，需要有过硬的政绩才行。
但在干部选拔任用条例中，既然有这个选项，本身就是留给在危急任务中，做出突出贡献的干部。
夏江镇平衡税收与污染治理，是全县为数不多闯出来的改革样本。
这份实绩，是看得见摸得着的。
我们不能死守资历论，完全看任职年限。
那就变成论资排辈，毫无竞争力可言了。”
“政绩归政绩，资历归资历。”
翟季林厉声道：“我承认在选拔任命中，政绩很重要。
但也不能完全否定资历的作用。
那代表了我们公务员系统正常的升迁秩序。
如果这次我们为容倩秀一个人破例，以后全县干部队伍，怎么看待选人用人？
其他熬资历的基层主官，心里会怎么想？
再说，破格提拔，县委只是建议，最终决定权在市委。
就算我们碰头会达成一致，到市委那一关，风险极大。”
严东信带着开玩笑的口气道：“我还有一个理由，容倩秀同志不太适合。
她是一个女人，而且是位年轻的美女。
如今县府之内，阴盛阳衰的迹象已经非常严重。
小凡同志的秘书是年轻女性，办公室主任也是位美女。
请问这是选妃还是选副县长？
外边已经有人在传风言风语，说整个县政府，都快成县长的后宫了。
当然我是不相信的。
我们相信小凡同志是对事不对人，一切为了工作方便考虑。”
其他几个人莞尔而笑。
这个角度反驳倒是很清奇。
你陈小凡不能把身边人，全都换成美女。
就算你不在意名声，但县里还是要脸的。
“是谁在乱传这种谣言？”
陈小凡恼怒至极，对方这种捕风捉影的话非常恶毒。
虽然看似是在开玩笑，但实际上却是杀人诛心，居心不良。
他义正词严道：“我看中的只是容倩秀同志的工作能力，从来没有顾及其他。
包括县府里面的其他女同志。
要是谁敢怀疑我跟她们有不正当关系，对我和其他人工作生活造成影响，我会保留告他诽谤的权力。”